今年以来，济宁能源花园煤矿坚持“相信职工、尊重职工、依靠职工、服务职工、组织职工、凝聚职工”理念不动摇，用心、用情、解决基层困难事、群众烦心事，时刻心系群众抓服务、向下扎根暖人心，努力打通服务基层的“最后一公里”，在访民情、办实事、开新局上取得明显成效，得到广大干部职工的一致好评。
疙瘩解开了，思路捋顺了，工作格局自然就打开了
围绕“每日三问”，严管干部，厚爱职工。安全管理严的氛围为了谁？管理人员是否带头抓安全？安全方面需要改进哪些工作？花园煤矿班子围绕安全生产主责主业，分头带队进区队、到井下、搞调研，讲安全、访民情、办实事，进行政策攻心、措施助力、督考落实，大力开展“安全思想大整顿、安全环境大整治、安全标准大提升”，狠抓标准化建设；乘班组建设东风，搭建“讲台、平台、舞台”，推进班组“三化”管理，努力改善劳动环境，降低劳动强度，促使广大职工真正理解严管理的必须性和必要性，解开了职工思想上的疙瘩。围绕“正向激励”，定方案，聚合力。研究制定安全罚款精准返还方案，依据“查重查复、任务完成、正规循环、生产影响、督考督办、标准化建设”六个维度综合评定返还比例，明确“亮点工程”“自主管理”等正面典型激励措施，进一步拓展延伸“奖优惩劣”管理理念，实现“要我安全”到“我要安全”思想上的转变，消除了职工思想上的包袱，干部职工工作热情空前提高，提振了攻坚克难士气。
心气儿顺了，幸福感强了，奉献意识自然就提高了
坚决不开“空头支票”。各级管理人员在走访区队、谈访职工、摸排调研的基础上，拉出风险隐患清单，组织召开专题会议，专人靠上包保化解，及时做好解答回复。公开竞聘优化队伍建设，调整薄弱人员岗位，发放健康保障药品，推行安全生产“荣誉餐”，俯下身子，放下架子，找准症结，对症下药，把职工的事当成自家的事来办，让职工切实感受到组织的温暖，看得见发生的变化，切身得到实惠。坚决保证职工衣食住行娱。从保障时令蔬菜到丰富副食花样，从洗衣机配备到茶水炉升级，从公寓楼改造到安装充电桩，从为下井人员配备消暑茶到“两堂一舍”24小时“码上办”，从精彩纷呈的“夏送清凉”到洗衣房改造，从文体中心设备升级到庆“七一”红歌比赛，从安装延伸架空乘人装置到通风机自主更换……花园煤矿始终把提升职工的获得感和幸福感扛在肩上，持续拧紧作风建设发条，不遗余力抓执行，将全心全意为职工服务理念深植人心，凝聚起干事创业合力。
实情摸清了，实事办实了，团结向上局面自然就巩固了
说一千道一万，不如实事做一件。花园煤矿在“实”字上下功夫，先后出台“一线工作法”“抓好一件实事”“代入式工作法”制度措施，引领各级管理人员实干为先、实干为要，进基层、访实情、解难题频率越来越高了，主动靠上指导帮扶越来越积极了，“金点子”“好创意”助力安全生产效果越来越大了，干部职工的距离越来越近，心与心连接更加紧密。同心山成玉，协力土变金。服务职工没有最好，只有更好。生活设施维修师傅的“马上到”，热心工友互帮互助的“顺带手”，问题交给我办的“请放心”……正是这些用心用情服务的涓涓细流，汇聚起广大干部职工团结奋进的磅礴力量，时刻激励花园煤矿人守好初心，勇担使命，砥砺前行，为企业高质量发展努力奋斗。
（通讯员 孙保龙 昝松 仇文）